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本期讀書會推薦書目：《高效能人士的七個習(xí)慣》
讀書分享會進行中
是書香能致遠(yuǎn)，一書一影，幸而遇見。本期讀書會就來帶大家去看看吧~4月21日晚上，我們迎來了海達(dá)第八屆讀書會，這次讀書會給大家?guī)怼陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》的分享。
本期讀書會為什么要給大家推薦這本書呢？？
因為《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書強調(diào)以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)，進而達(dá)到個人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修-煉。通過給大家分享這本書，希望能夠讓大家在處理日常事務(wù)及人生抉擇中得到高效能的提升。
讀書分享會現(xiàn)場
現(xiàn)在，我們到讀書會現(xiàn)場看看吧！~首先是由我們美麗大方的鐘總主持跟大家介紹這本書的內(nèi)容，然后提出問題思考，接著讓大家?guī)е鴨栴}去觀看讀書視頻，后進行分組討論分享……發(fā)現(xiàn)有的小伙伴在更是在分享的過程中認(rèn)真地做起筆記來了！棒棒噠~
大家都在熱烈地討論和分享……
值得一提的是，大家在觀看完讀書視頻后，針對所提出高效能人士的七個習(xí)慣，大家都有著不一樣的見解，都迫不及待地上臺分享起來了，坐在臺下的都忍不住趕緊拿出小本本記下來。那問題來了，高效能人士的七個習(xí)慣，你們都記住了嗎？不如就帶大家再回顧一下吧~
什么是高效能人士的七個習(xí)慣？
《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書一共介紹了七個習(xí)慣，分別為積極主動、以終為始、要事第1、雙贏思維、知己解彼、統(tǒng)合綜效、不斷更新。
1、積極主動
人類終-極的自由是：無論何時何地何種狀況，你永遠(yuǎn)都擁有選擇的權(quán)利。史蒂芬·柯維認(rèn)為：從刺激到行動之間有一個巨大的空間，那就是選擇。在我們被蛇咬了一口的時候，你是會選擇與蛇同歸于盡還是選擇治療自己，答案顯而易見，而類似的事件中，在面臨巨大刺激過后，還是會有人選擇同歸于盡。其實，一個積極主動的人不會輕易放棄選擇的權(quán)利。*夫人也曾說過：世界上沒有人能夠傷害你，除非你同意。
同樣的，我們一直處在兩個圈子里：影響圈和關(guān)注圈。影響圈：你做了力所能及的事情可以改變的；關(guān)注圈：你只能評論，不能改變的。成功人士會把時間放在影響圈上，因為這些東西你可以去改變。而影響圈和關(guān)注圈根本的區(qū)別在于你對它的態(tài)度，你是想去改進還是不停的抱怨。
2、以終為始
每做一件事情都面臨兩次創(chuàng)造，一次是在頭腦中創(chuàng)造出來的，一次是在實際生活中創(chuàng)造出來的。如果你以可變動的東西或者生活中的一部分作為你的原則，那么你的生活就會跑偏，一個人如果總是追求獨立，那他就會失去與他人的協(xié)同。就好比我們在20歲之前是以求學(xué)為中心，40歲以后是以事業(yè)為中心，60歲以后以養(yǎng)老為中心，其結(jié)果必然會失去其他一些東西。一個以原則為中心的人，對自己的選擇胸有成竹，無論結(jié)果如何，都能專注于此，內(nèi)心沒有羈絆。其實有很多各種各樣的事，都是在磨練我們的原則、我們的心性。
3、要事第-一
裝石子游戲：先放大石頭，再用小石頭鋪滿鐵桶。把重要的事情優(yōu)先處理掉，之后再進行瑣碎的事情。要合理安排好事項區(qū)分為緊急重要的、不緊急但重要的、緊急不重要的、以及不緊急也不重要的，這樣才能有序地完成工作。
另外，如果你希望獲得更多的時間，你就要學(xué)會授權(quán)，將預(yù)期成果、指導(dǎo)方針、可用的資源、責(zé)任歸屬、獎罰說明白，這樣的授權(quán)才是高效的。
4、雙贏思維
雙贏，即共同受益，能夠?qū)崿F(xiàn)的基礎(chǔ)就是二者之間的信任。
5、知彼解己
即學(xué)會傾聽。大多數(shù)人都是自傳式回應(yīng)，不管對方說什么，我的腦-子里面都是我的自傳。其特點是：價值判斷，追根究底，好為人師，自以為是。
我們應(yīng)該學(xué)會移情式聆聽，不要急于做出評判和說出自己的看法，應(yīng)該循序漸進地反映出對方的情感。
6、統(tǒng)合綜效
即創(chuàng)造性思維溝通的三個層次：互相提防-輸-贏的思維、互相尊重-妥協(xié)、統(tǒng)合終效-雙贏
達(dá)到統(tǒng)合綜效的方式是：尊重差異、調(diào)動創(chuàng)意
7、不斷更新-螺旋式上升
更新智力、身體、社會的能力
智力：讀書、學(xué)習(xí)
身體：鍛煉、養(yǎng)生
社會：多做奉獻(xiàn)、經(jīng)常往情感賬戶里面存錢
實現(xiàn)的步驟：學(xué)習(xí)、實踐、堅持
以上高效能的七個習(xí)慣，你們記住了嗎？
每個人在成長中都會經(jīng)歷從依賴到獨立，從獨立到互相依賴的過程，像開頭說的那樣，刺激和回應(yīng)之間存在一定的距離，那么我們使用七個習(xí)慣磨成的利器努力地改進它，充分利用這段距離，我們才能得到提升。
海達(dá)為激發(fā)員工讀書興趣，讓每個員工都喜愛上讀書，開闊視野，促進員工的個性發(fā)展，已經(jīng)舉辦了八屆讀書會了，這一路走來只為給員工伙伴們營造濃厚的讀書氛圍，在工作之余能夠不斷充實自己。
也希望大家在本次讀書分享會中能有所收獲，大家后續(xù)也可以反復(fù)閱讀，相信每一次都會有不一樣的收獲喲！好啦，這一期的讀書分享會就到這里結(jié)束了，我們下期再見吧！
